Informujemy

Odpowiedzialność solidarna za wynagrodzenia w budownictwie

W ostatnich miesiącach dość często mówiono o zmianach w kodeksie pracy, zwłaszcza w kontekście umowy o dzieło oraz umowy o pracę na czas określony. Wielu pracodawcom działającym w sektorze budowlanym mogła jednak umknąć prawie nieprezentowana publicznie nowość. Chodzi o odpowiedzialność solidarną za zaległe wynagrodzenia pracowników swoich podwykonawców, zgodnie z § 324a kodeksu pracy.

Nowa regulacja dotyczy jedynie pracodawców będących przedsiębiorcami budowlanymi, zgodnie z § 14 lit. d) ustawy budowlanej. Jeśli zatem przedsiębiorca zatrudni podwykonawcę do wykonania określonego dzieła, a ten nie wypłaci swoim pracownikom wynagrodzenia lub zapłaty z tytułu umowy za ich pracę przy realizacji dzieła, pracownicy podwykonawcy mogą zwrócić się do danego przedsiębiorcy o wypłatę wynagrodzenia zamiast swojego pracodawcy. Odpowiedzialność solidarna posiada oczywiście ustalone limity, aby zapobiec jej nadużywaniu na niekorzyść przedsiębiorcy-zleceniodawcy. Nie można jej również obejść poprzez tworzenie bardziej rozbudowanego łańcucha podwykonawców, jednak przy spełnieniu ustawowych warunków możliwe jest uniknięcie tej odpowiedzialności.

Celem wprowadzenia odpowiedzialności solidarnej jest wywarcie większej presji na przedsiębiorców, aby bardziej starannie dobierali swoich podwykonawców oraz zwiększenie pewności pracowników budowlanych, że otrzymają wynagrodzenie za swoją pracę.

Ważne jest również, że opisanej powyżej odpowiedzialności solidarnej nie można wyłączyć umownie ani zmodyfikować jej w sposób, który nie byłby korzystny dla pracownika objętego odpowiedzialnością solidarną.

Pracodawcom będącym przedsiębiorcami budowlanymi zalecamy aktualizację wzorcowych umów o dzieło z podwykonawcami. Nasza kancelaria jest gotowa wesprzeć ich w tym zakresie. Pracownikom z kolei zalecamy czujność i niezwłoczne dochodzenie swoich praw wobec gwaranta, gdyż możliwość ich dochodzenia jest czasowo ograniczona. Nasza kancelaria może również pomóc pracownikom w dochodzeniu należnych wynagrodzeń lub innych świadczeń wynikających z zaległych płatności.