Informujeme

Ručení za mzdy ve stavebnictví

V posledních měsících se poměrně často hovořilo o změnách zákoníku práce, a to zejména ve vztahu k dohodě o provedení práce a dohodě o pracovní činnosti. Řadě zaměstnavatelů, kteří podnikají ve stavebnictví, tak mohla uniknout téměř veřejně neprezentovaná novinka. Jedná se o ručení za mzdy zaměstnanců svých subdodavatelů dle § 324a zákoníku práce.

Novinka dopadá pouze na zaměstnavatele, kteří jsou stavebním podnikatelem podle § 14 písm. d) stavebního zákona. Jestliže tedy podnikatel použije pro zhotovení díla subdodavatele, který ale svým zaměstnancům, kteří dané dílo reálně zhotovovali, nezaplatí mzdu nebo odměnu z dohody za jejich práci na daném díle, zaměstnanci subdodavatele se mohou obrátit na daného podnikatele, aby jim mzdu uhradil místo jejich zaměstnavatele. Toto ručení za mzdy má samozřejmě nastavené limity, aby ručení nemohlo být zneužito v neprospěch podnikatele-objednatele. Ručení za mzdy přitom nejde obejít vytvořením většího řetězce subdodavatelů, nicméně za zákonem stanovených podmínek je možné se ručení vyhnout.

Smyslem zavedení ručení za mzdy je zvýšení tlaku na podnikatele, aby si důkladněji volili své subdodavatele, jakož i zvýšení jistoty zaměstnanců pracujících ve stavebnictví, že dostanou za svou práci zaplaceno.

Podstatné také je, že výše popsané ručení za mzdy nelze smluvně vyloučit a nelze jej upravit tak, aby tato úprava nebyla ve prospěch dotčeného zaměstnance. Zaměstnavatelům, kteří jsou stavebními podnikateli, tak doporučujeme upravit své vzorové smlouvy o dílo se subdodavateli, přičemž naše kancelář je připravena s tímto krokem pomoci. Zaměstnancům zase doporučujeme bdělost a neotálet s uplatněním svého práva vůči ručiteli, neboť jejich možnost dovolat se práv z ručení je časově omezena. I s tímto uplatněním či následným vymáhání dlužné mzdy či odměny může naše kancelář zaměstnancům pomoct.